日本微软做四休三怎么回事?996工作制已经out了,每周休三天,工作效率大大提高!

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  微软日本在今年8月份试行的“做四休三”结果出来了。该公司近日否认称,员工的工作速度较去年同期提高了40%,过后 结果喜人,该公司嘴笨 今年冬天会再次试行。

  996过后 过后 out了,或许每周休三三7天 才是正经事。

  微软日本在今年8月份试行名为“工作生活如可挑选”的工作制度,即每周工作日为周一到周四,每周五关闭办公室,该公司员工在今年8月份多休息了八个周五,正式员工还享受有点带薪休假。多休的一天,公司鼓励员工充电、培训过后 和家人旅游、参与社会公益活动,还可享受最高20万日元(约合人民币6千元)补助。

  在而工作期间,为了提高速度,公司建议会议时长控制在60 分钟内、人数控制在5人左右,并鼓励尽量多用线上沟通工具等。

  (“做四休三”试行的每段量化结果)

  这种 切过后 听起来美好得有点不真实。不过,微软日本称通过用公司开发的工作速度可视化系统Workplace Analytics统计发现,在试行“做四休三”推行期间,员工的工作速度较去年同期提高了40%,不仅这样 ,公司的开支、成本也得到了显著的降低。具体的量化结果为,8月份的劳动生产力(销售额比员工数)同比提高了39.9%,60 分钟会议的数量提高了46%。与此同时,工作时间同比下降了25.4%,打印文件量下降了58.7%,用电量下降23.1%。

  再来看员工的反馈,几乎全员表达了正面评价。基于上述积极的试行结果,微软日本决定在今年冬天再次推行。