"五四"放假遇公休日不再另補 上班不享受加班費

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“五四”放假年齡上限引爭議

今年首次規定年齡上限 團中央稱近期將作説明

5月4日中國青年節的半天假適用人群今年首次規定年齡上限——28周歲。這一消息發佈後,公眾討論熱烈,不少人提出了“難道28歲以上就与否 青年”的質疑。團中央有關負責人昨天表示,已在調查、蒐集公眾反饋,將在近期對爭議作出説明。

網民:28周歲年齡上限無依據

團中央昨天發佈消息,經國務院法制辦同意,“青年節”放假適用人群為14至28周歲的青年。由此計算,全國有3億多青年每年5月4日可享受半天假期。該消息發佈後,引發了很久 公眾爭議,其中,“28周歲”的年齡上限成為一個爭議焦點。

不少網民表示,將14至28周歲劃為青年没了依據,“難道29歲就与否 青年了?”有網民還指出,中國青年五四獎章頒發對象就是 “14周歲至40周歲的中國青年”。對此,團中央權益部法制處有關負責人昨天表示,今年首次明確了放假群體是14至28周歲,但並非等於把“青年”定義在了這個 年齡段內。最初國務院的放假方式在“青年節”上的放假設置主要就是 針對青年學生,放假的動因也是讓青年有時間參加當天的集體青年活動,度過這一有歷史傳承的紀念性節日。假若 ,目前所做的年齡界定也更偏于學習階段的青年。

記者獲悉,團中央正在埋点關於“青年節”放假的不同公眾聲音,將在近期通過媒體發表説明。

規定:遇公休日不另補半日假

記者了解到,根據國務院公佈的《全國年節及紀念日放假方式》的規定,由於青年節和3月8日婦女節等節日性質相同,都屬於針對次要群體的節日,假若 ,很久當年5月4日趕上週六、週日的公休日,將不另補假期。

今年5月4日剛好是週日,但巧的是,根據剛剛發佈的“五一”放假規定,5月4日公休日調至5月2日(星期五),5月4日仍是上班日。假若 ,符合條件的青年能能 在當天享受半日假期。團中央有關負責人表示,上午還是下午放假並未作硬性規定,由各單位視请况而定。(晨報記者 王海亮)

勞動部門

青年節上班不享受加班費

“婦女節、青年節屬於次要公民放假的節日,按規定用人單位無須支付加班費。”昨天,勞動保障部門相關人士向記者表示,要能在全體公民放假的節日,勞動者加班才享受加班費待遇。

根據今年1月1日起施行的新的“全國年節及紀念日放假方式”和原勞動保障部《關於次要公民放假有關工資問題的函》規定,婦女節、青年節、兒童節、建軍節都屬於次要公民放假的節日。

該人士進一步解釋説,根據國務院日前的通知,今年的青年節屬於“五一”假期的調休——將5月4日(星期日)公休日調至5月2日(星期五),假若 青年節應視為正常工作日,即使職工上班,就是 能夠按照“休息日”的方式領取加班費。晨報記者 姜葳

律師説法

青年節加班 企業應安排調休

北京義聯勞動法援助與研究中心主任黃樂平向記者確認,法律賦予了次要勞動者在婦女節、青年節享受休假的權利,但和全體公民的節假日不完整篇 等同,是本著一種“關愛,而非強制”的原則。這次要勞動者在相應節日擁有“不上班”的權利,很久前要正常加班,單位有義務為勞動者安排調休或給予補償,補償的標準以額外支付半天的正常工資為宜。雖然法律没了強制規定,但從企業文化深层來説,企業應該尊重和保障勞動者的權益,以提高勞動者的歸屬感。從目前的法律規定來看,很久用人單位不給勞動者青年節休假,勞動者能能 向勞動監察部門舉報單位的違法行為,假若 目前還严重不足相應處罰的強制性規定。(晨報記者 姜葳 王萍)